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人尽其才的“内部跳槽制”
點擊量:2206次    發布時間:2013-04-25 17:49:57

  一家人力資源網站的調查顯示 :六成接受調查的白領有跳槽念頭,其中“積累經驗,跳到更好的地方”和“學習更多東西”居跳槽原因的前兩位,分別占 42% 和 40%。當然,想跳槽的,有 為高薪,也有為職位,為發展,為環境,其中不乏企業的精英骨干, 抑或潛在的核心員工,企業能不能留住他們呢?我們不妨看一下 日本索尼公司的“內部跳槽制”。

案例 :

  一天晚上,索尼董事長盛田昭夫按照慣例,走進員工餐廳與 員工一起就餐聊天,他多年來一直保持著這個習慣。他忽然發現 一個年輕員工郁郁寡歡,滿腹心事,悶頭吃飯。于是,盛田昭夫 就主動坐在這個員工對面,與他攀談起來。幾杯酒下肚,這個員 工終于開口了 :“我畢業于東京大學,曾有一份待遇十分優厚的 工作。進入索尼之前,對索尼公司崇拜得發狂。當時,我認為進 入索尼,是我一生的最佳選擇。但是,現在才發現,我不是在為 索尼工作,而是為科長干活。更可悲的是,我自己的一些小發明 與改進,科長不僅不支持,不解釋,還挖苦我癩蛤蟆想吃天鵝肉, 有野心。對我來說,這名科長就是索尼。我十分泄氣,心灰意冷。 這就是索尼?這就是我要的索尼?我居然放棄了那份優厚的工作 來到這種地方!”

  這番話讓盛田昭夫十分震驚,于是,一項新的勞動人事制度 在索尼誕生了。公司每周出版一次內部小報,刊登各事業部、研 究所、生產車間等用人部門的“招聘廣告”,員工可以自由而秘 密地前去應聘,他們的上司無權阻止。另外,索尼原則上每隔兩 年就讓員工調換一次工作,主動地給他們施展才能的機會。實現 這項制度以后,每年有近 200  人“跳槽”到自己更感興趣、更能 發揮自己特長和創造力的工作崗位上。

分析 :

  一位管理學家說得好 :“如果你想讓別人干得好,就得給他 一份恰當的工作。”企業“內部跳槽制”,可以做到“人盡其才”, 不失為防止“肥水外流”的有效舉措。同時,它可以根據“一人 多崗,一專多能”的要求,將員工培養成復合型人才 ;人事管理 部門又可以從那些“內部跳槽”的信息中發現存在的問題。我想, 我們的企業是否可以“拿來”一用呢?如果實行了“內部跳槽”, 那六成原本想跳槽的白領是否仍執意跳槽呢?
  過去,我們說到跳槽,更多的是指一個人從這個企業跳到另 一個企業,思維定勢里想到的是這個人對企業缺乏責任感和忠誠 度,是背離企業、損害企業利益的一種表現。而內部跳槽制度則 是在企業內部建立起一種員工合理流動的新型人事制度。該制度 的好處有三項:
  一是企業主動給員工提供了施展才能的機會,而不是讓員工 被動地等待崗位變換,有利于調動員工的工作積極性和發現優秀 的人才;
  二是企業與員工之間達成了雙向交流,增進了相互的了解, 有利于人力資源得到更合理優化的配置 ;
  三是有利于企業及時發現頻頻“跳槽”部門上司所出現的問 題,便于及時采取措施進行補救。
內部跳槽制度實現了干部、員工“把自己最想干的工作干好, 把本部門最想用的人才用好”的目標,從而使企業人事管理的效 益發揮到了極致。

博士點評:

  量才而用,按照人的德、才具體情況,把他安排到與其相適應的崗位,明確其責、權、利,以充分發揮其智慧和能力。如何留住好的員工,這是很多老板都頭痛的事。內部跳槽制度是一個很好的留人手段,可以讓已經進入公司的優秀人才不再流失掉。

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